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2019年4月より働き方改革関連法がスタートしました。近年、日本が直面している少子高齢化に伴う労働力人口の急速な減少や、多様化する労働者に対応していく労務環境づくりが急務となっております。味園事務所では、「健康経営」を積極的に導入した働き方改革に取り組んでいます。
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就業規則には定期的なメンテナンスが必要です。 就業規則の内容が最新法令に対応し、会社の実情に適応したものであると、万一トラブルが発生しても円満な解決に導けます。 一度貴社の就業規則を見直ししてみませんか？
働き方改革関連法の施行や、長時間労働による過労死のニュース等、企業の人事労務管理の動向について、年々世間の目が厳しくなってきています。 貴社に潜在化する問題点をいち早く見つけ改善していくことで、良好な職場づくりをサポートします。
どのような業種の会社でも、人材育成は最重要課題です。 社員の能力を開花させ優秀な人材にしていくことは、会社の成長への近道です。 味園事務所では、活力ある社員育成のための管理職研修に力を入れています。
2020/11/30
厚生労働省は、男性の育児休業取得促進制度について方向性を明らかにした。子の出生直後の休業取得を促進するため、現 …
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2020/11/24
厚生労働省は、日本フードサービス協会などの飲食店関係団体に対し、デリバリーサービスにおける交通事故防止について …
2020/11/19
私も過去に出演させていただいた、霞ヶ関ナレッジスクエア（KK2）のエキスパートスタジオ。 KK2さんは、「共に …
2020/11/18
厚生労働省は、管理者向けの職場リスクマネジメント力向上プログラムを公開した。近年、セクハラ、パワハラ、情報セキ …
2020/11/13
お客様各位 社会保険労務士法人味園事務所 代表社員 味園 公一 平素は、格別のご厚情を賜り、厚く御礼申し上げま …
2030年には、我が国の生産年齢人口（15～64歳）は約6,880万人とピーク時の79%まで減少する見込みです。AI、ロボット、女性・高齢者・外国人材の活用など、会社の規模を問わず、一歩進んだ新たな事業運営を求められます。 会社は、今後ますます社員を大切にしなければなりません。社員が“気持ちよく、長く”働けるルール・環境づくりは弊所にお任せください！
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