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社会保険労務士法人 味園事務所|労使問題・労使紛争・未然解決・労働保険・各種助成金・給与計算・労務監査のことなら、東京都千代田区内神田の社労士、社会保険労務士法人味園事務所

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Columnコラム 

弊所のお客様が、公益目的事業として運営されている「デジタル公民館『霞が関ナレッジスクエア(KK2)』(https://www.kk2.ne.jp/)」が主催するプログラムのご紹介です。

お知らせ 2022/06/28

【オンライン】「愛の見える化」から始める防災準備 第1回テーマ「家族愛」 「家族・隣人・地元との関わり」=「愛」から防災について考える、ちょっと新しい視点の防災プログラムです。今回は第1回目「家族との関わりから防災対策を …

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東京の労働行政Profile2022(その①)

お知らせ 2022/06/22

私は立場上、東京労働局の労働基準部、雇用環境・均等部、職業安定部の幹部と、東京都社会保険労務士会とで定期的に開催する意見交換会に参加します。その席上、東京労働局さんに毎年度ご説明いただくのが、東京労働局行政運営指針を冊子 …

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社会保険の適用拡大について

お知らせ 2022/05/25

健康保険・厚生年金保険(以下、「社会保険」という。)の適用拡大については、現状、従業員数501人以上の企業に対して適用されておりますが、2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化され …

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ネットde顧問の一部機能がスマートフォンに対応しました!

お知らせ 2022/05/25

ネットde就業の打刻機能、ネットde明細の明細閲覧機能がスマートフォンに対応しました。 上記機能を利用されているお客様は、ぜひスマートフォンから画面をご確認くださいませ。今後も順次機能拡張が行われる予定です。

パワハラ防止法、義務化対応できてますか?

お知らせ 2022/05/19

以前にもご紹介しましたが、労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が本年4月1日より中小企業にも全面適用となり、次の項目が義務化されています。 ①事業主の方針等の明確化及び周知・啓発 ⇒「当社ではパワハラを発生させない!」等 …

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法改正後(令和4年6月1日施行)の公益通報者保護制度の概要説明動画のご案内!

お知らせ 2022/04/15

令和4年6月1日から『常用労働者数301人以上』の事業者に内部通報に適切に対応するための必要な体制整備等が義務付けられます。 ※常時使用労働者数が300人以下の事業者は努力義務 事業者がとるべき措置等の概要について消費者 …

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令和4年度の法改正情報をお送りします!

お知らせ 2022/04/06

令和4年度は法改正が盛りだくさんです! 4月1日から施行済みの法律もありますが、主な改正事項をご案内いたします。 ◆令和4年度の雇用保険料率が変更されます(令和4年4月1日施行)◆ 令和4年度は年度途中から雇用保険料率が …

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弊所のお客様が、公益目的事業として運営されている「デジタル公民館『霞が関ナレッジスクエア(KK2)』が主催するプログラムのご紹介です。

お知らせ 2022/01/05

①【オンライン】第3回 おうち防災点検日~みんなで防災学習! 自宅の防災準備を確認しよう!~ コロナ禍で自宅で過ごす時間が増えている今だからこそ、意識していても疎かにしがちな『防災準備』について学びませんか?災害時に落ち …

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雇用保険マルチジョブホルダー制度がスタートします。

お知らせ 2021/12/20

65歳以上の労働者を対象として、令和4年1月1日より新たな雇用保険被保険者資格(マルチ高年齢被保険者)が新設されます。 マルチジョブホルダーとは、複数の事業所で勤務する労働者をことをいい、以下の要件を満たす者が住所地を管 …

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弊所のお客様が、公益目的事業として運営されている「デジタル公民館『霞が関ナレッジスクエア(KK2)』が主催するプログラムのご紹介です。

お知らせ 2021/11/19

1.【Zoom】第2回 おうち防災点検日~みんなで防災学習! 自宅の防災準備を確認しよう!~ コロナ禍で自宅で過ごす時間が増えている今だからこそ、意識していても疎かにしがちな『防災準備』について学びませんか?災害時に落ち …

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2022/06/29

改善基準見直し議論 労基署が荷主に配慮要請へ――労政審トラック作業部会

労働政策審議会の作業部会で進めているトラックドライバーに関する労働時間等改善基準告示の見直しに向けた検討において、労使間の意見集約が難航している。荷主都合による荷待ち時間が発生していることを理由に、使用者側が拘束時間の上 …

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私達、社会保険労務士法人味園事務所では、社会保険労務士事務所として、会社の「人」に関するお仕事を中心に業務し、労使間における労働関係紛争の解決、そしてそれらを未然に防ぐお手伝いをしております。
社員の皆さんが働き易い環境づくりのご提案、つまりそれは会社の安定と拡大のお手伝いと考え、クライアント企業様へご提案させていただいております。

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