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パワハラを「出来事」に追加・労災認定見直しへ――厚労省

厚生労働省は、精神障害に対する労災認定基準の見直しに着手した。令和元年6月にパワーハラスメント対策が法制化され …

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大学卒・男性21.3万円に――厚労省・確定初任給調査

厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査(初任給)」によると、大学卒・男性の確定初任給は21万2,800円と …

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労災給付・非災害事業場の賃金加味・複数就業者を保護へ――厚労省が見直し方向性

厚生労働省は、複数就業者に対する労災保険適用の方向性を明らかにした。 多様な働き方を選択する複数就業者が増加し …

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高齢者の安全・健康/集中要する作業に制限を・対策実施へ調査審議――厚労省

厚生労働省は、70歳までの就労促進に向け、高齢者が働きやすい職場環境実現のためのガイドライン案を作成した。身体 …

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「日雇派遣」緩和を検討・収入要件に課題も――厚労省

厚生労働省はこのほど、労働者派遣法改正に向けた検討を開始した。日雇派遣の原則禁止、グループ企業内派遣の8割規制 …

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冬季休業のお知らせ

歳末の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて誠に …

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1時間単位の取得が可能に――厚労省・介護と子の看護休暇で

厚生労働省は、育児・介護休業法施行規則および指針を改正し、子の看護休暇と介護休暇の最低取得単位を柔軟化する。  …

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70までの就労支援へ拠点――厚労省令和2年度・キャリアサポートセンター新設

厚生労働省は令和2年度、70歳までの就業機会の確保を狙いとし、キャリアサポートセンター(仮称)を新設するととも …

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特例給付金1人月7000円――厚労省・特定短時間の障害者雇用で

厚生労働省は、改正障害者雇用促進法に基づき、特定短時間労働者を雇用する事業主に支給する「特例給付金」の支給額や …

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パワハラ・「個室で研修」該当せず――厚労省・事業主へ指針案

厚生労働省は、「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針」(案)を作成した。 …

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2020/01/21

パワハラを「出来事」に追加・労災認定見直しへ――厚労省

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