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無期契約転換希望は2割弱――厚労省がヒアリングなど実施

厚生労働省の調べによると、有期契約労働者のうち無期転換ルールなどを利用して無期契約労働者になることを希望する者は全体の2割に満たないことが明らかになった。企業ヒアリングでも無期転換権を有する有期契約労働者のうち実際に無期 …

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カスハラ防止へ企業研修――厚労省・4年度

厚生労働省は、令和4年度にカスタマーハラスメント対策に着手する方針である。顧客や取引先企業雇用者などからの著しい迷惑行為に対処するため、企業向け対策マニュアルを作成し、担当者への研修を全国展開する考え。就職活動中の学生な …

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ハローワーク オンライン自主応募も――厚労省・9月21日から

厚生労働省は、9月21日からハローワークインターネットサービスの機能を強化するのに伴い、求職者による「オンライン自主応募」をスタートさせる。ハローワークインターネットサービスに掲載されている求人に対して、求職者がハローワ …

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内閣官房研究会 解雇無効時金銭解決の創設を

政府の内閣官房は、「企業組織の変革に関する研究会報告書」をまとめた。年功序列システムの廃止を検討すべき時が来ているとし、そのために雇用流動化を促進する解雇無効時の金銭救済制度を創設する必要性を訴えた。同制度の専門的検討を …

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出生時育休制 就労は所定労働日数の半分――厚労省・改正育介法省令案

厚生労働省は、通常国会で成立した改正育児・介護休業法の運用に向けた省令事項(案)を明らかにした。新たに創設した男性労働者の「出生時育児休業制度」の施行日を令和4年10月1日とした。同休業中に認められた就業については、所定 …

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雇用仲介サービス業 法的位置付けを明確化――厚労省

厚生労働省は、事業内容の多様化と並行して利用が活発化している「雇用仲介サービス」の適正化に向けたルール作り、法的位置付けの明確化に取り組む方針である。労使双方が安心して利用するための環境整備に加え、雇用仲介サービス事業が …

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*営業時間変更のお知らせ*

毎々お世話になっております。味園事務所、所長の味園公一です。 日頃は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。 新型コロナウィルス感染症の猛威が、いっこうに収まりませんが、 皆さまいかがお過ごしでしょうか。 さて掲題 …

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「デジタル公民館『霞が関ナレッジスクエア(KK2)』」が主催するプログラムのご紹介です。

弊所のお客様が、公益目的事業として運営されている「デジタル公民館『霞が関ナレッジスクエア(KK2)』(https://www.kk2.ne.jp/)」が主催するプログラムのご紹介です。 1.【Zoom開催】第1回 おうち …

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雇調金特例 失業率2.6%押下げ――3年版・労働経済白書

雇用調整助成金などによる完全失業率抑制効果は2・6%ポイント程度――厚生労働省がまとめた令和3年版の労働経済の分析(労働経済白書、副題=新型コロナウイルス感染症が雇用・労働に及ぼした影響)で明らかになった。完全失業率は昨 …

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マルチジョブホルダー 高齢者に雇用保険適用――厚労省方針

厚生労働省は、令和4年1月1日からマルチジョブホルダーである65歳以上の高年齢労働者に対して、雇用保険の特例適用制度を試行する。1週間の所定労働時間が20時間未満である労働者は、雇用保険制度から適用除外されているが、2つ …

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2021/09/27

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