画像:社会保険労務士法人味園事務所 お問合せ画像:社会保険労務士法人味園事務所 お問合せ
画像:社会保険労務士法人味園事務所 メルマガ登録画像:社会保険労務士法人味園事務所 メルマガ登録
短時間労働者の社会保険適用拡大がさらに拡大されます | 労使問題・労使紛争・未然解決・労働保険・各種助成金・給与計算・労務監査のことなら、東京都千代田区九段下の社労士、社会保険労務士法人味園事務所

労使問題・労使紛争・未然解決・労働保険・各種助成金・給与計算・労務監査のことなら、東京都千代田区九段下の社労士、社会保険労務士法人味園事務所

短時間労働者の社会保険適用拡大がさらに拡大されます

 短時間労働者における社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用が拡大されました。
厚生年金保険の被保険者数が501人以上の事業所で働く、1週間に20時間以上30時間未満の短時間労働者も
平成28年10月から社会保険加入が義務づけられましたが、本年4月1日からは厚生年金保険の被保険者数が
500人以下の事業所に対しても、労使の合意があれば、この取り扱いが適用されます。
【対象者】
1) 週所定労働時間が20時間以上あること
2) 雇用期間が1年以上見込まれること
3) 賃金の月額が8.8万円以上であること
4) 学生(昼間の)でないこと
【労使の合意】
1) 従業員(注1)の過半数で組織する労働組合の同意
2) 従業員の過半数を代表する者の同意
3) 従業員の2分の1以上の同意
 ※注1:「従業員」とは、厚生年金保険の被保険者、70歳以上被用者及び短時間労働者を指します。
 この件につき特に一つだけ注意が必要なのは、労使の合意が成立するとその事業所の全ての20時間以上の短時間労働者が、社会保険に加入することになることです。
短時間労働者各人の加入・未加入の希望は認められません。


以上

主な業務ラインナップ

社会保険・労働保険、助成金申請に関する業務社会保険・労働保険、助成金申請に関する業務
給与計算及び人事労務コンサルティング給与計算及び人事労務コンサルティング
人事労務・就業規則・労務監査(労務診断)人事労務・就業規則・労務監査(労務診断)
紛争防止・解決・あっせん代理・労働事件の補佐紛争防止・解決・あっせん代理・労働事件の補佐
味園社会保険労務士事務所の助成金味園社会保険労務士事務所の助成金
味園社会保険労務士事務所の顧問契約味園社会保険労務士事務所の顧問契約
画像:社会保険労務士法人味園事務所 お問合せバナー画像:社会保険労務士法人味園事務所 お問合せバナー