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最低賃金が改定されます | 労使問題・労使紛争・未然解決・労働保険・各種助成金・給与計算・労務監査のことなら、東京都千代田区九段下の社労士、社会保険労務士法人味園事務所

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最低賃金が改定されます

厚生労働省のホームページにおいて、地域別最低賃金の全国一覧が発表されました。
事業主の皆様におかれましては、時給アルバイトの賃金はもちろんのこと、日給者・月給者の賃金についても時給に換算し最低賃金を下回っていないかご確認ください。

各都道府県の平成28年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、以下のとおりです。

平成28年度地域別最低賃金改定状況
平成28年9月12日 現在
※括弧書きは、平成27年度地域別最低賃金

[参考:最低賃金額以上かどうかを確認する方法]
支払われる賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法で比較します。

(1) 時間給制の場合
時間給≧最低賃金額(時間額)

(2) 日給制の場合
日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額)
ただし、日額が定められている特定(産業別)最低賃金が適用される場合には、
日給≧最低賃金額(日額)

(3) 月給制の場合
月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

(4) 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合
出来高払制その他の請負制によって計算された賃金の総額を、当該賃金計算期間に出来高払制その他の請負制によって労働した総労働時間数で除して時間当たりの金額に換算し、最低賃金額(時間額)と比較します。

(5) 上記(1)、(2)、(3)、(4)の組み合わせの場合
例えば、基本給が日給制で、各手当(職務手当など)が月給制などの場合は、それぞれ上記(2)、(3)の式により時間額に換算し、それを合計したものと最低賃金額(時間額)を比較します。


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